Stap 7.
Blijf verbeteringen aanbrengen en voer nog meer veranderingen door (indien nodig)
• Maak gebruik van de positieve instelling en het vertrouwen om systemen, structuren en beleid te veranderen die niet aansluiten bij de visie.
• Ondersteun werknemers in hun ontwikkeling om de visie met overtuiging te implementeren.
• Neem de visie mee in het wervingsproces van eventuele nieuwe werknemers en partners, zodat het gedachtegoed duurzaam wordt geïncorporeerd.
Stap 8.
Standaardiseer de nieuwe aanpak in de organisatiecultuur en besluitvorming, creëer HET NIEUWE NORMAAL
• Benadruk de connectie van de nieuwe organisatiecultuur met het succes van het bedrijf.
• Standaardiseer en perfectioneer de aanpak en visie zodat het voor iedereen helder is wat de strategie is binnen de organisatie.
• De waarden van Het Nieuwe Normaal staan centraal in de business strategie.